LinkedIn : Un employeur peut-il forcer un ex-employé à modifier son profil

Le réseau social professionnel LinkedIn gagne en popularité et compte de plus en plus de membres. Cette plate-forme est un outil indispensable pour les chercheurs d’emploi, cependant, il ne faut pas oublier que vos informations professionnelles se retrouvent accessibles à tous.

Dans cet article, un utilisateur s’est retrouvé dans une situation, assez fâcheuse, et nous avons décidé de vous en faire part en cas que cela vous arrive un jour.

Nous vous offrons la traduction d’un article, rédigé par Bruce Sandy et Eileen Dooley,  originairement paru dans The Globe and Mail.

Voici le résumé :

Puis-je être forcé de modifier mon profil LinkedIn par mon ancien patron?

La question

J’ai travaillé pendant 14 mois pour une entreprise, je n’étais plus à l’aise dans mes fonctions alors j’ai démissionné. Lors d’une communication avec le responsable des ressources humaines et mon ancien employeur, le lien de mon profil LinkedIn était présent dans ma signature. Suite à cet échange, mon ancien patron m’a contacté par courriel disant que mon profil ne représente plus ma situation d’emploi actuelle et demande à ce que je le modifie immédiatement.

Je ne veux pas mettre à jour ma situation d’emploi actuelle, car cela peut avoir un impact négatif sur mes potentiels futurs employeurs. Mon profil représente l’intégralité de mon parcours professionnel, est-ce qu’il peut me forcer à le modifier?

Première réponse, par Bruce Sandy (Directeur, Pathfinder Coaching & Consulting de Vancouver) :

Votre profil LinkedIn vous appartient et vous êtes le propriétaire de son contenu, votre ancien patron ne peut pas vous forcer à le modifier. Cependant, soyez conscient que celui-ci peut vous mettre dans l’embarras en vous donnant une mauvaise référence à cause que vous n’avez pas changé les dates de votre période d’embauche, tel que demandé. Lors d’une prise de références, votre ancien employeur pourrait mettre votre honnêteté et votre véracité en question, et cela pourrait compromettre votre candidature auprès de potentiels employeurs.

Dans le cas où vous décideriez de ne pas mettre ce patron à titre de référence, les employeurs seront curieux et voudront quand même s’entretenir avec celui-ci. Dans la majorité des cas, les gestionnaires d’embauche font signer un consentement les autorisant à communiquer avec tous anciens employeurs.

Deuxième réponse, par Eileen Dooley (Vice-présidente de Gilker McRae de Calgary) :

Non, vous ne pouvez être forcés de modifier votre profil mais, tel que représenté, il s’avère être inexact et fallacieux. Ma question est : Laisseriez-vous un employeur lire votre cv et croire que vous êtes présentement employé? Si c’est le cas, vos chances de décrocher un emploi sont grandement réduites dû au fait d’être malhonnête dans les informations divulguées dans votre cv et votre profil.

Les informations de votre profil LinkedIn doivent être les mêmes que celles inscrites dans votre cv (périodes d’embauche, titres, responsabilités). S’il y a des différences entre votre profil et votre cv, l’un mentionne que vous êtes employé et l’autre que vous ne l’êtes pas, vous aurez des explications à fournir à ce sujet et cela risque d’être plus compliqué que d’avoir mentionné, en premier lieu, la raison pour laquelle vous n’êtes plus en emploi.

Le fait que votre ancien patron demande à ce que vous corrigiez une information inexacte sur votre profil est juste. Vous, par choix, ne travaillez plus là, ainsi mettez une date de fin dans votre période d'emploi pour ce rôle.

Soyez honnête avec vos potentiels employeurs s’il vous demande pourquoi vous ne travaillez plus là. Il est sûr de dire que vous n’étiez plus à l’aise et que vous avez décidé de mettre fin à votre emploi. La dernière chose que vous voulez est d’avoir une histoire qui ne concorde pas avec votre profil LinkedIn!

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